Yahoo! CEOの出産

Yahoo！のCEOであるメリッサ・メイヤー氏（４０歳）が１２月に出産する予定だが、男性の場合と同じ様に仕事を続けるとの記事が本日のFuji Sankei Businessi.に掲載されていました。

つまり、産休も取らずもちろん育児休業も取らないで、出産のため１日か２日程度休んで（そうでないと物理的に無理）また、バリバリ働くのでしょう。

アメリカでは有給の産休や育児制度が義務化されていないので、（以前にもブログに書きましたが）アメリカ人の中には出産後１週間ぐらいで仕事を始める人もいます。

かの地はベビーシッター制度が充実しているので、ベビーシッターを利用しやすい環境にあります。

さらにメイヤー氏の年収７０億８９６０万円があれば、住込みのシッターさんやお手伝いさんを雇えますよね。

宝くじで宣伝している６億円当たれば年収２０００万円の生活が３０年間できる、という数字がとてもかわいらしいく思えてきます。

彼女は３年前の第１子出産の時も休まずに働いたので、Yahoo!にあった１６週間の産休制度を利用しない前例を作ってしまったそうです。

また、メイヤー氏は就任した翌年の２０１３年には従業員の在宅勤務を制限してしまったそうです。

仕事を優先することは私も仕事優先で生きてきたので理解できますが、従業員全員にそれを強いて良いのでしょうか？

人それぞれ働く目的が何を軸にして生きていくのかが違うと思います。

年収と責任、やりがいのバランスがとれていればいいですが、みんなが年収７０億もらえるはずがありません。

それとも、Yahoo!ではモーレツに働かない社員は雇用しないということでしょうかね。

先日シリコンバレーに行ってきました。IT企業の人たちは給与は高いことに比例して、成果もしっかり求められ長時間勤務もしているようです。

いつクビにされるか分からないという恐怖もあるようです。

５０歳以降は仕事がきついので、５０歳までに資産をためて５０歳以降は独立して自分で起業する人が多いとか。

やはり、IT系はそのように考えないとやっていけないんですね。