誰でもマンション管理組合の理事にはなりたくないもの でも、抽選でなってしまったら仕方がない。 「どうせやるなら楽しんでやる！」をコンセプトに、また人事管理のケーススタディとして取組みました。 ①楽しい仕事であるというイメージづくりを行う ⇒ 必ず…

私の会社の様な小さな会社では、新卒を雇用するのはとてもリスキーです。 新卒はまず社会人としての心構えを教えなればならず、 教えるということはそれに他の社員の時間がとられることになります。 間違いもありますので、いちいちチェックする時間も必要で…