今年の新入社員は堅実

産業能率大学が今年の新入社員の意識調査をしました。

終身雇用を望むが７４％

とのこと。

２００２年が５０．５％で、もっとも低かった

そうで、それ以来上昇し続けて、今年は

７４％にまで上がったそうです。

今年は、

管理職として指揮をとる⇒４８．１％

就職活動が大変であった⇒３５．５％

がともに過去最高に

苦労して会社に入ったら

がんばって管理職にまで

なろう、という意欲のあわられでは

無いでしょうか？

それに対して、企業としては

かつての年功序列、終身雇用制度の

良いところは残して、

会社に対する

帰属意識を高める工夫が必要ですね。

それには、

成果主義だけでなく、その人にあった業務の割り当て

当然、能力のある人は給料が高いかも知れませんが

そのレールに乗らなかった人に対する

思いやりを持つことも大切。

昔、クラスで勉強はあまり得意ではなかったが

運動会になるとヒーローになるような

人がいました。

各自にスポットが当たる様な業務の割り振りは

できないでしょうかね？

それと、給与をガラス張りにする

ということも考えても良いと思います。

誰でもが納得する給与体系と

働き方、仕事内容

言葉にするのは簡単ですが、

みんなを納得させるのは

大変なんです・・・・