女性管理職が増えない理由、敵は家庭内にあり？？

帝国データバンクが８月１４日に発表した調査によると

女性管理職がいる企業は平均で６，２％だったとか。

さらに、企業の半数は女性管理職ゼロとのこと。

対象：全国２３、４８５社（有効回答率４６，９％）

私も帝国データバンクの調査にいつも協力しているので、このような調査に回答したことを思えています。

あまり驚くような結果ではないと思います。

安倍さんは２０２０年の東京オリンピックまでに女性管理職の比率を３０％に上げたいと言って、

企業にはっぱをかけています。

そこで私なりの提言を。

以前から書いていますが、女性に向く職業とそうでない職業があります。

この帝国データバンクの調査結果を詳しく見ていと

企業の規模別では

大企業では４，４％

中小企業では６，８％

小規模企業では９，１％

業種別では

製造業（５，０％）建設（４，１％）・運輸・倉庫（３，８％）より

小売（１３，３％）・不動産（１０，８％）・金融（９，６％）

の方が

女性管理職の比率が高くなっています。

平均で考えるのではなく

企業規模別、業態別に細かく分けて対策を立てる必要があるのでは？

また、国立社会保障・人口問題研究所が公表した

「第５回全国家庭動向調査」によると

家庭内の家事分担は

妻が８５，１％

夫が１４，９％

で

常勤の仕事を持つ妻がいる世帯でも

妻が９割以上家事をしている世帯が４３％もあったそうです。

妻の平均家事労働時間が

４時間４０分

常勤の仕事を持つ妻でも

３時間３分

とのことですから、

１日８時間労働（休憩１時間入れて）

９時間拘束のフルタイムの仕事をしている場合

仕事と家事で１日１２時間必要です。

通勤時間を１日２時間～３時間

睡眠時間を７時間としても

残りはたった２～３時間です。

さらに管理職になれば８時間労働などと言っていられませんから、

女性の管理職が増えない理由は企業の問題だけでなく、家庭内もあるのでは？？？

夫の協力もしくは家事の外部化でしょうか？