女性はなぜ出世しないのか？総括編
今まで５回にわたって
女性が出世できない、しない理由を
戦後、女性がどのように企業で働いて
来たのかという視点からから考えてみました。
今回は、総括として
女性が出世するための心得についてまとめました。
１）男性的思考を持ち、”仕事の場を与えられているだけ幸せ”と思うこと
２)女性を大事にしない企業であれば、さっさと見切りをつけて
独立すること
３）ブランド志向を捨てること
有名企業、大企業でない中小の企業こそ女性の力を発揮できる
４)ルールを無視しないこと
仕事には必ず目に見えないルールがある。それを敏感に感じ取ること。
５）人間性をみがくこと
偉ぶらず、人の気持ちを読み、先回りすること
＆おしゃべりを慎むこと
６）子育ては外部の制度を最大限利用し、自分が頑張らないこと
以上
最後の子育てですが、
個人的に私は育児休暇をとることを勧めません。
仕事を続けるのであれば、産前産後の3か月間で復帰したほうが
良いと思っています。
それは、１年も２年も休んでいると仕事をするという感覚や感性が鈍ってしまい、
復帰してもまわりについていけなくなるケースがあるからです。
社会は驚くほどのスピードで進んでいます。
看護士さんが育児が一段落したので、復帰しようと思っても
医療の現場が進んでいて、浦島太郎状態になった、ということを
聞きます。
スペシャリストでも、間が空けば、一から学び直さなくては
なりません。
それから、会社として考えた場合、１年や２年休暇を取るのであれば、
代わりの人を探さなくてはなりません。
その人が優秀であればあるほど、あなたのポストはなくなる
ということです。
会社としては３か月くらいであれば、代わりの人を雇用しなくても
どうにかまわせると判断すると思います。
また、子供との時間はゆっくりと流れます。
子供と一緒にいる時間のほうを選びたくなる
ということも考えられます。
ポイントは、子育てに自分が頑張らないことです。
子供と一緒に成長するという感覚で、いろいろな人に
助けてもらいましょう。
オン＆オフの切り替えが大切です。
